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让我入座后，HR总监就开门见山的说：“文文，你是不是和雪莉有什么过节？”
“没有啊，我和她能有什么过节！”我两手一摊，轻松的说道！
“那你看看这个！”HR总监把一张表格递给我！
我拿过来仔细看了一眼，上面是我们市场部同事的所有人评分！
HR总监给我解释道：“这个是雪莉上任后，提出的激发员工动力计划！每个月评分一次，分数在及格线之下会被优化！”
我把目光移到我名字那一栏，上面清楚写着：业务能力15，同事人际关系12，月度KPI--0。而徐坤的打分则是，业务能力25，人际关系15，KPI--50！
“这个及格分是多少？”我疑惑的问道HR总监！
“满分100，及格分50！”
“那姜总知道这个事情吗？”
“姜总是知道的，没有她的邮件审批，我们也不敢执行啊！”HR总监顿了下继续说道：“这个制度，是按照评分优化人员的，所以雪莉是有权利做人事调动的！也就是说，她有开人的权利，而且还不用通知姜总，只需要抄送邮件就可以！”
到如此，我算是明白雪莉的意图了，感情在这里等着我呢呗！就是这个月要把我开掉呗！算了，反正我在这里待着也不舒服，不如早日去秦那边！
我沉默了许久，才慢慢的把表格放回桌子，开口道：“既然是制度，我接受这个制度！”然后我又问道：“我什么时候走？”
HR总监叹了口气，安抚道：“文文，你也是公司老员工了，说实话，我挺不舍的！但制度在这里，不能第一次就破坏！念在往日的情分，公司决定给你俩周找工作的时间，然后还会给你T+1的补偿！”
我点了点头，这也是HR总监能给出最好的待遇了！
我走出办公室，一个人来到抽烟区抽烟，中间我问了下乔治知道不知道这个打分系统！他告诉我知道，开会的时候说了，那时候我不在！
好家伙，合着就我一个人不知道这个事情！
我拿起手机，在朋友圈发了一句文字：Time To Say Goodbye！
秦看到朋友圈后，第一时间给我打来了电话！他问我想好了？我很自然的说，就算没想好，人家也不要我了啊！
秦听后哈哈大笑道：“我还以为这个雪莉能隐忍到9月，没想到这么快就对你下手了？
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